Schwerbehindertenvertretung für alle Beschäftigte

Die Schwerbehindertenvertretung hat die Teilhabe schwerbehinderter Menschen am Arbeitsleben in der Dienststelle zu fördern und deren Interessen zu vertreten (§ 178 Abs.1 SGB IX).

Die Schwerbehindertenvertretung ist die gewählte Interessenvertretung der schwerbehinderten und gleichgestellten Beschäftigten (§§ 177–180 SGB IX).
Im SGB IX wird für ihre persönlichen Rechtsbeziehungen auch die Bezeichnung Vertrauensperson genannt.
Die Amtszeit der Schwerbehindertenvertretung ist auf 4 Jahre festgelegt.

6 Menschen sitzen an einem Tisch. Eine Frau sitzt im Rollstuhl. — Bild: DisobeyArt - adobe.stock.com

TEAM

Wagner Franz, Vertrauensperson, Tel.: 0941- 943 5183
Braunschläger Monika, Tel.: 0941-943 1200
Knoch Petra, 0941-943 1410

Sprechzeiten nach Vereinbarung

Weitere Informationen im Intranet

Kernaufgabe der Vertrauensperson ist es, die Teilhabe schwerbehinderter Menschen am Arbeitsleben in der Dienststelle zu fördern sowie den schwerbehinderten Menschen helfend und beratend zur Seite zu stehen. Sie bietet dafür Gesprächsmöglichkeiten an, stellt ihre Kenntnisse zur Verfügung, schaltet sich bei Schwierigkeiten ein und vertritt die Interessen der schwerbehinderten und gleichgestellten Menschen bei Maßnahmen, die der Betrieb oder die Dienststelle plant. Dazu ist vor allem erforderlich, dass sie die schwerbehinderten Menschen und deren Arbeitsplätze genau kennt und im Auge behält, um so Probleme rechtzeitig zu erkennen. Außerdem muss sie jederzeit einen guten Überblick über den Betrieb bzw. die Dienststelle und die Einsatzmöglichkeiten für behinderte Menschen haben.

Was machen wir?

wir wachen darüber, dass die zugunsten der schwerbehinderten Menschen geltenden Gesetze, Verordnungen, Tarifverträge, Dienstvereinbarungen und Verwaltungsanordnungen durchgeführt, insbesondere auch die dem Arbeitgeber obliegenden Verpflichtungen (§§ 154, 155 und 164–167 SGB IX) erfüllt werden
wir veranlassen Maßnahmen, die den schwerbehinderten Menschen dienen, bei den zuständigen Stellen zu beantragen (d.h. Maßnahmen, die mit der beruflichen Teilhabe und Beschäftigung schwerbehinderter Menschen in Zusammenhang stehen)
wir nehmen Anregungen und Beschwerden von schwerbehinderten Menschen entgegen und, falls sie berechtigt erscheinen, verhandeln wir mit dem Arbeitgeber um auf eine Erledigung hinzuwirken
wir überwachen die Einhaltung der Inklusionsrichtlinien
wir wirken bei der Einführung und Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) mit
wir unterstützen Beschäftigte bei der Antragstellung auf Anerkennung der Schwerbehinderteneigenschaft oder auf Gleichstellung z(§ 178 Abs.1 Satz 2 SGB IX).