Dr.rer.pol, Dipl.-Soz. Janina Curbach

Das dritte Nachhaltigkeitsziel der Vereinten Nationen ist “Gesundheit und Wohlbefinden“ (SDG 3). Gesundheit ist auch wesentlicher Teil unternehmerischer sozialer Verantwortung und Nachhaltigkeit, unmittelbar als Gesundheitsschutz und -erhalt für Mitarbeitende, mittelbar über Produktnutzungsaspekte etc. auch für Kunden – und spätestens seit dem Lieferkettenschutzgesetz ab 2023 auch für Mitarbeitende von Zulieferbetrieben. Die Herausforderungen für eine Gestaltung von gesunder Arbeit haben sich in Deutschland in den letzten Jahren dahingehend geändert, dass neben körperlichen Arbeitsbelastungen (z.B. muskuloskelettaler Gesundheit) vor allem psychosoziale Erkrankungen an Relevanz gewonnen haben. Darüber hinaus rücken zunehmend Aspekte des Wohlbefindens und der Work-Life-Balance in den Fokus und auch Digitalisierung mit mobiler Arbeit und Home Office, neuen Formen der Arbeitsverdichtung und -entgrenzung (Stichwort „New Work“) stellen betriebliches Gesundheitsmanagement und -förderung (BGM/BGF) vor neue Aufgaben. Die Forschung im Bereich „Arbeit und Gesundheit“ generiert Wissen für die Entwicklung und Anwendung innovativer Lösungen für zielgruppengerechtes, gendersensibles und dem demografischen Wandel angepasstes Präventions- und Gesundheitsmanagement.

Auf der Makroebene betrifft das gesellschaftlich-historische Veränderungen und eine Institutionalisierung von Normen zu Nachhaltigkeit im ökonomischen System, die sich z.B. bemerkbar macht in Veränderungen in Regulatorik (z.B. CSRD) und Standards (z.B. ISO-Normen), Terminologie (z.B. von CSR bis ESG), Selbstdarstellungen von Unternehmen zu Nachhaltigkeit, in Stellenprofilen und Fortbildungsangeboten, sowie in Bildungsinhalten zu Nachhaltigkeit, CSR, Wirtschafts- und Unternehmensethik in der Managementausbildung an Hochschulen. Auf Organisationsebene und in Unternehmen stellt sich die Transformation zu „mehr“ Nachhaltigkeit als Aufgabe für Change Management dar, weil für eine neue Zielausrichtung auf Nachhaltigkeit entsprechende Strategien, Prozesse und Maßnahmen implementiert werden müssen – von Lieferkettenmanagement und Produktion bis hin zu Kommunikation und Nachhaltigkeitsberichterstattung. Die Herausforderungen in Bezug auf Nachhaltigkeit sind spezifisch für Branchen, Einzelunternehmen, Produktlieferketten und sich verändernde lokale bis globale gesellschaftlicher Kontexte, deshalb werden auch neue Kooperationsformen notwendig (z.B. Sharing of Good Practices; Multi-Stakeholder-Initiativen). Die Forschung in diesem Themenbereich trägt bei zur Analyse aktueller Trends, langfristiger Institutionalisierungs- und Veränderungsprozesse und internationaler Vergleiche.  

Um Klimawandel oder der drohenden Spaltung der Gesellschaft durch soziale Ungleichheit zu begegnen, um nachhaltigen Konsum zu etablieren und Gesundheit und Wohlbefinden für alle zu sichern, müsste auf individueller Ebene jede:r Einzelne ihr/sein (Entscheidungs-) Verhalten verändern – in seiner/ihrer Lebenswelt, aber auch am Arbeitsplatz. Von Interesse sind hier aktuelle Forschungsansätze aus Klimapsychologie und der Gesundheitsforschung zu Barrieren und Erfolgsfaktoren für eine Verhaltensänderung, aber auch zu effektiven Interventionen/Maßnahmen zur Sensibilisierung, Motivation und Förderung von Verhaltensänderungen (z.B. Social Marketing, Nudging, Verhältnisänderungen am Arbeitsplatz).

Sowohl ökologisch als auch sozial steht der Gesundheitssektor vor großen Herausforderungen: Weltweit emittiert er Gesundheitssektor mehr CO2 als die globale Luftfahrtindustrie, und zugleich hat spätestens die COVID19-Pandemie gezeigt, dass auch die Arbeitsbedingungen in den Gesundheitsberufen nicht der enormen gesellschaftlichen Verantwortung des Sektors gerecht werden. Gleichzeitig stehen Unternehmen auf dem Markt der Gesundheitsprodukte (inkl. Pharmaindustrie) und in der zunehmend privatwirtschaftlich organisierte Gesundheitsversorgung unter normativem (z.B. One Health; Health with No Harm) und regulatorischem Druck (z.B. CSRD), ökologische und soziale Nachhaltigkeit in Organisation, Prozessen und Geschäftsbeziehungen systematisch umzusetzen. Besonderes Forschungsinteresse liegt dabei auf a) strategischen Ansätzen und Good Practices, b) organisationale Spannungsfelder zwischen professionsgetragenen Verwaltungsstrukturen und modernen Managementansprüchen sowie wirtschafts- und medizinethischen Logiken.

Methodisch werden vorwiegend Befragungs- und Interventionsforschung/Evaluation unter Einsatz von empirischen qualitativen Methoden und Mixed Methods und partizipativen Forschungsmethoden eingesetzt.

Curbach, J: Die Corporate-Social-Responsibility-Bewegung, Wiesbaden: VS Verlag, 2009

Curbach, J: Global Governance und NGOs. Transnationale Zivilgesellschaft in internationalen Politiknetzwerken, Opladen: Leske und Budrich Verlag, 2003

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Talaulicar, T.; Aßländer, M. S.; Curbach, J. (2025): Forschung zur Wirtschafts- und Unternehmensethik im deutschsprachigen Raum: Einschätzungen auf Basis von Publikations- und Befragungsdaten, in: Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik, Jg. 26/H. 1, 34-58. DOI: 10.5771/1439-880X-2025-1-34

Aßländer, M. S.;Curbach, J.; Ureta Vaquero, I. (2025): Wirtschafts- und Unternehmensethik in der Hochschullehre in der DACH-Region: Ergebnisse der empirischen Untersuchung im Rahmen des GSBE („Business and Corporate Ethics in University Teaching in the DACH Region: Results of an Empirical Study within the Framework of the Global Survey of Business Ethics (GSBE)“), in: Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik, Jg. 26/H. 1, 59-91. DOI: 10.5771/1439-880X-2025-1-59

Curbach, J.; Talaulicar, T.; Ureta Vaquero, I.; Wittmann, S. (2025): Wirtschafts- und Unternehmensethik aus Unternehmenssicht. Ergebnisse einer Befragung in Deutschland und der Schweiz („Business and Corporate Ethics from a Corporate Perspective: Survey Results from Germany and Switzerland“). In: Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik, Jg. 26/H. 1, 92-123. DOI: 10.5771/1439-880X-2025-1-92

Talaulicar, T.; Curbach, J.; Aßländer, M. S. (2025): Wirtschafts- und Unternehmensethik in Hochschullehre, Forschung und Unternehmen der DACH-Region. Bestandsaufnahme und Thesen. In: Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik, Jg. 26/H. 1, 124-148. DOI: 10.5771/1439-880X-2025-1-124

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Curbach, J. (2025): Nachhaltigkeit im Reallabor Hochschule: Eine Social Marketing-Kampagne zur Mitarbeitersensibilisierung an der OTH Regensburg, in: Heese, Carl; Schütz, Sandra; Obergrießer, Stefanie: Die Nachhaltigkeitsziele der UN im Spiegel der Wissenschaft. Beispiele aus der Sozial- und Gesundheitsforschung, Springer Verlag, 355-372. DOI: 10.1007/978-3-658-43334-5_20

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