Digitalisierung im Personalmanagement

Dieser Kurs ist ein Blockkurs und findet Ende September statt - s. weitere Informationen unten unter "Organisatorisches".

Die fortschreitende und umfassende Digitalisierung ändert die Art, wie wir in Organisationen zusammenarbeiten – und wie der Faktor Arbeit gemanagt wird. In diesem Kurs werden Auswirkungen der Digitalisierung auf das Personalmanagement analysiert.

Im ersten Kursteil werden die Kursteilnehmer intensiv hinterfragen, welche Personaldaten (Skills, Werte, ...) erfasst werden sollen und wie diese erhoben werden können. Außerdem werden sie sich mit technischen Begriffen (Algorithmen, KI, ML, Big Data, Cloud) und organisatorischen Rahmenbedingungen (Datenschutz, Gesetzgebung) sowie den Einfluss von psychologischen Effekten in der Personalarbeit und Kriterien für die Toolauswahl auseinandersetzen

Im zweiten Kursteil werden innovative Personallösungen entlang der HR-Wertschöpfungskette besprochen. Beispielsweise wird diskutiert, wie Personalprozesse effizienter werden, der Kontakt zu Bewerberinnen und Bewerbern neu gestaltet werden kann, wie digitale Lernangebote das Lernen transformieren und wie große Datenmengen auch zur Beurteilung von Mitarbeitern herangezogen werden können.

Im Kurs werden sowohl übergreifende Gestaltungsprinzipien besprochen als auch der konkrete Einsatz im betrieblichen Kontext untersucht. Ergänzend machen die Teilnehmer eigene Erfahrungen mit verschiedenen digitalen Anwendungen im Personalmanagement.