Personen

Prof. Dr. rer. pol. Matthias Weiss

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Volkswirtschaftslehre, Statistik, European Economic Policy, Nachhaltigkeit

Forschungsinteressen

Economics of Aging, Auswirkungen des demografischen und technologischen Wandels auf Betriebe und Volkswirtschaft, Statistische Methoden, Personnel Economics, Wirtschaftspolitik, Arbeitsmarkttheorie und –politik, Sozialpolitik, Klimawandel, Nachhaltigkeit

Veröffentlichungen

  • Börsch-Supan, Axel; Hunkler, Christian; Weiss, Matthias (2021): Big data at work: Age and labor productivity in the service sector, The Journal of the Economics of Ageing, 19, Article 100319

    Börsch-Supan, Axel; Weiss, Matthias (2016): Productivity and age: Evidence from work teams at the assembly line, The Journal of the Economics of Ageing, 7, 30-42

    Weiss, Matthias; Garloff, Alfred (2011): Skill Biased Technological Change and En­dogenous Benefits: The Dynamics of Unemployment and Wage Inequality, Ap­plied Economics, 43, 811-821

    Lührmann, Melanie; Weiss, Matthias (2010): The Effect of Working Time and Labor Force Participation on Unemployment: A New Argument in an Old De­bate, Eco­nomic Modelling, 27, 2010 67-82

    Weiss, Matthias (2009): On the Evolution of Wage Inequality in Acemoglu's Model of Directed Technical Change, Applied Economics Letters, 16, 6 591-595

    Weiss, Matthias (2008): Skill-Biased Technological Change: Is there Hope for the Un­skilled?, Economics Letters, 100, 3 439-441


  • Börsch-Supan, A.; Weiss, Matthias (2023): “Productivity in an Ageing World”, In: Bloom, D. E.; Souza-Poza, A.; Sunde, U. (Hrsg.), The Routledge Handbook of the Economics of Ageing., Routledge, Taylor & Francis Group, 410 – 436

    Börsch-Supan, Axel; Weiss, Matthias (2010): "Erfahrungswissen in der Arbeitswelt", in Kruse, A. (Hrsg.), Potenziale im Altern. Chancen und Aufgaben für Individuum und Gesellschaft, AKA, Heidelberg 221-234

    Weiss, Matthias (2009): Absenteeism in Age-Diverse Work Teams, in Kuhn, M.; Och­sen, C. (eds.), Labour Markets and Demographic Change, VS Verlag, Wies­baden

    Ilmakunnas, P.; Van Ours, J.; Skirbekk, V., & Weiss, M. (2010): “Age and productivity”, In: Garibaldi, P., Martins, J. Oliveira & van Ours, J. (Hrsg.), Ageing, Health, and Productivity: The Economics of Increased Life Expectancy. Oxford University Press, 135 - 255.

    Börsch-Supan, Axel; Düzgün, Ismail; Weiss, Matthias (2009): Altern und Pro­dukti­vität - Eine neue Sichtweise, in Börsch-Supan, A.; Erlinghagen, M.; Hank, K.; Jür­ges, H.; Wagner, G. G. (eds.), Produktivität in alternden Gesellschaften (Altern in Deutschland Bd. 4) Nova Acta Leopoldina NF Bd. 102, Nr. 366 (2009), Wissen­schaftliche Verlagsgesellschaft mbH, Stuttgart p. 53-62

    Börsch-Supan, Axel; Düzgün, Ismail; Weiss, Matthias (2008): Labor Productivity in an Aging Society, in Broeders, D.; Eijffinger, S.; Houben, A. (eds.), Frontiers in Pen­sion Finance, Edward Elgar, Cheltenham

    Börsch-Supan, Axel; Düzgün, Ismail; Weiss, Matthias (2006): "Sinkende Produktivität alternder Belegschaften? Zum Stand der Forschung", in Prager, J.U.; Schleiter, A. (Hrsg.), Länger leben, arbeiten und sich engagieren. Chancen werteschaffender Beschäftigung bis ins Alter, Bertelsmann Stiftung, Gütersloh S. 85-102


  • Weiss, Matthias (2013): Erfahrung kompensiert nachlassende Fähigkeiten. Optimistische Befunde aus der Altersforschung. Interview, Personalführung, 01/2013, 56-58.

    Börsch-Supan, Axel; Düzgün, Ismail; Weiss, Matthias (2006): Altern und Pro­dukti­vität - Eine neue Sichtweise der Arbeitsproduktivität, Personalführung, 07/2006, 74-81


  • Weiss, Matthias (2003): Labor Market Effects of Technological Change and Working Time Reduction: Some Insights from a General Equilibrium Perspec­tive, Uni­ver­si­tät Mannheim


Werdegang

  • Ausbildung zum Bankkaufmann (Dresdner Bank Stuttgart) 1990

    Studium der Volkswirtschaftslehre an der Universität Mannheim (Diplom, 1997) und der Université Catholique de Louvain, Louvain-La-Neuve, Belgien (Master of Arts in Economics, 1995)

    Promotion in Volkswirtschaftslehre zum Dr. rer. pol. an der Universität Mannheim und dem Unversity College London, UK (2003)

    Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Statistik, Fakultät für VWL und Statistik, Universität Mannheim (2000 - 2003)

    Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Mannheim Research Institute for the Economics of Aging, Forschungsbereich Makroökonomik (2003)

    Leiter des Forschungsbereichs Makroökonomik des Mannheim Research Insitute for the Economics of Aging (2003 - 2005)

    Stellvertretender Direktor des Mannheim Research Insitute for the Economics of Aging (2004 - 2011)

    Akademischer Koordinator des Munich Center for the Economics of Aging (MEA) am Max-Planck-Institut für Sozialrecht und Sozialpolitik, München (2011 - 2015)

    Fellow des Research Centre for Education and the Labour Market (ROA), Universiteit Maastricht, Niederlande (seit 2011)

    Fellow des Munich Center for the Economics of Aging (MEA) am Max-Planck-Institut für Sozialrecht und Sozialpolitik (seit 2015)

    Professor für Volkswirtschaftslehre und Empirische Wirtschaftsforschung an der Ostbayerischen Technischen Hochschule (OTH) Regensburg (seit 2015)

    Fellow der Global Labor Organization (GLO) (seit 2015)

    Mitglied der Scientists for Future (S4F) (seit 2022)


Ausführlicher Lebenslauf